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Guillermo Fernando Cámara

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De: <gestiopolis@gestiopolis.com>
Fecha: 2 de abril de 2015, 2:16 p. m.
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2 de Abril de 2015 Newsletter #334

Conéctate con la comunidad en:       Facebook Twitter Hola. Gracias por recibirnos de nuevo en tu buzón. Esperamos que puedas tener una Semana Santa en familia, acompañado (a) de tu seres queridos y en paz y armonía con tu entorno y comunidad. Que sea un periodo de reflexión y de descanso para recargar energías y poder enfrentar con éxito el resto del año.   En esta edición destacamos temas del entono laboral, neurociencias y desarrollo de negocios que esperamos sean de utilidad, como siempre te invitamos a seguir nuestras publicaciones en Twitter y Facebook, así podrás compartirlas y socializarlas fácilmente con tus amigos, compañeros y colegas.   Comparte conocimiento, crea comunidad Envía el material que deseas publicar en GestioPolis al correo publicar@gestiopolis.com, tu colaboración permitirá potenciar el conocimiento en negocios de cientos de miles de personas a diario. NUEVAS PUBLICACIONES SELECCIONADAS Beneficios del mentoring para el desarrollo del talento organizacional   Manejo de conflictos mediante comunicación efectiva. Presentación   El coaching como herramienta para mejorar el desempeño en las organizaciones El Mentoring quizás siga siendo una de las acciones más desconocidas y poco utilizadas para el desarrollo del talento organizacional. Es posible se deba a una falta de conocimiento del mismo así como de sus innumerables beneficios. Tal vez sea también porque se confíe más en recursos externos...   El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales, representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento, tanto a nivel individual como grupal, a nivel familiar o laboral, todos los espacios que llenamos como personas fluyen...   En los últimos años el termino de coaching se ha utilizado como una moda en el ámbito empresarial, donde las empresas han buscado en esta herramienta una solución para su bajo rendimiento pero más como una técnica que se puede aplicar de forma rígida o en circunstancias precisas y no con la idea de un...

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