Rv: Fwd: Cambio Cultural en las Organizaciones

 

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GUILLERMO FERNANDO CÁMARA

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De: Guillermo Fernando Cámara <guillofca@yahoo.com.ar>
Para: Guillermo Fernando Cámara <guillofca@yahoo.com.ar>
Enviado: lunes, 18 de febrero de 2013 23:44
Asunto: Fwd: Cambio Cultural en las Organizaciones

Guillermo Fernando Cámara

guillofca@yahoo.com.ar

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---------- Mensaje enviado ----------
De: Asociación de Graduados UTN FRRO <gradnews@frro.utn.edu.ar>
Fecha: 18 de febrero de 2013 12:24
Asunto: Cambio Cultural en las Organizaciones
Para: guillofca@yahoo.com.ar

	ASOCIACIÓN DE GRADUADOS Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Rosario
CAMBIO CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES Tres Clases de tres horas También se dicta "in company"   Las organizaciones que tengan éxito en estos tiempos son aquellas organizaciones que se mantienen en movimiento y aprenden constantemente, es decir aquellas que son capaces de anticiparse, de adaptarse y de transformarse permanentemente y de manera más rápida que sus competidores para reforzar cada vez más su posición dominante.         Objetivos:   ·         Identificar el concepto y la dinámica del cambio organizacional. ·         Analizar las distintas tendencias actuales en los procesos de cambio. ·         Evaluar el nuevo rol de Recursos Humanos, como un derivado de los procesos de cambio. Identificar las actividades propias de Recursos Humanos en la administración del cambio planificado. Conocer los objetivos y actividades propias de los distintos niveles de intervención en los procesos de cambio. Identificar el concepto de organización flexible como modelo ideal para enfrentar las distintas exigencias que los constantes cambios plantean.   Temario: ·         La comunicación corporativa. ·         Aspectos básicos de un Plan de Comunicación Corporativa. ·         Los Destinatarios de la Comunicación. ·         Los Públicos - Clasificación. ·         Clasificación de los Procesos de Comunicación. ·         Imagen ideal vs. Imagen real. ·         Imagen corporativa – Formación de la imagen. ·         Personalidad Corporativa. ·         La Imagen y los Recursos Humanos. ·         La relación con el cliente interno y externo. ·         Imagen personal como representación de la imagen de la empresa. ·         Material de apoyo.   Metodología: ·      Todos los seminarios son de índole teórico-práctica. Estructurados sobre la base de Técnica de Enseñanza Multimedia. Con uso de videos y estudio de casos prácticos, técnicas de rol playing, y clases teóricas a cargo de profesionales de gran experiencia. Coordinador: ·      Lic. Diego Darío Domínguez ·      Director de D4 – Recursos Humanos   Fechas, horarios, Comienzo: ·      Comienza martes 26 de febrero de 2013 ·      Se dicta: martes 26, miércoles 27 y jueves 28 ·      El horario es de 18 a 21 horas
INSCRIPCIÓN E INFORMES: U.T.N. Asociación de Graduados Zeballos 1372- 2º piso De  mañana: lunes, miércoles y viernes de 9 a 13 De tarde: lunes a viernes de 17 a 20 Teléfonos: 0341.4215945-0341-155.00.4111 Mail: graduados@frro.utn.edu.ar
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