DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE Y POR EDAD

DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE Y POR EDAD

DISCRIMINACIÓN POR EDAD, DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE Y MEDIDAS DE AJUSTE RAZONABLE Dra. Sandra Huenchuan Navarro Sede subregional de la CEPAL en México

https://www.cepal.org/sites/default/files/presentations/sesion_3_curso_ppt.pdf

Prejuicio y discriminación en Argentina (2020)

Resumen El prejuicio y la discriminación hacia diferentes grupos sociales han sido históricamente problemáticas frecuentemente desapercibidas e inherentes a todas las sociedades y contextos. La presente investigación relevó en el contexto argentino, a nivel nacional, cómo se manifiestan diferentes formas de prejuicio y la autopercepción de discriminación, analizando el rol de diferentes variables psicosociales como la empatía y el contacto intergrupal en la promoción de actitudes de respeto y comprensión. Participaron del estudio 1534 personas residentes en distintas regiones de la República Argentina, de género femenino, masculino, y no binario, con edades comprendidas entre los 18 y los 75 años. Los principales resultados indicaron que, entre las diferentes formas de prejuicio indagadas, los niveles más altos se observan en el prejuicio hacia inmigrantes latinoamericanos, seguido por el prejuicio hacia personas con discapacidad mental y el prejuicio sexista -en sus formas hostil y benevolente-. En todos los grupos evaluados se observó que, a mayor contacto intergrupal, menores niveles de prejuicio. Asimismo, se corroboró que, a mayores niveles de empatía, menores niveles en todas las formas del prejuicio. En cuanto a la discriminación, cuatro de cada diez argentinos declararon haber experimentado algún tipo de discriminación durante el último año. Por último, se observó un alto contraste al analizar cómo se percibe al argentino en general, en comparación con la autoimagen de los y las participantes en cuanto a diferentes características asociadas al prejuicio. En función de los resultados obtenidos, resulta relevante continuar indagando los niveles de distintas expresiones del fenómeno, asumiendo el desafío que implica avanzar hacia el desarrollo de iniciativas para promover su reducción. 

Palabras clave: Prejuicio, Estereotipos, Discriminación, Argentina, Género, Edad.

http://www.psi.uba.ar/opsa/informes/Prejuicio_y_discriminacioon_en_la_Argentina_Informe_OPSA.pdf

 

ACTIVIDADES

discriminación por edad.

¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por edad?

¿Es ilegal que alguien de cuarenta años o más discrimine u hostigue a otros por edad?

¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por la edad y por otra razón prohibida, como la raza o el sexo?

¿Mi patrono puede preguntarme la edad?

¿Los adolescentes y otros trabajadores de menos de cuarenta años pueden discriminar u hostigar a los trabajadores que tienen cuarenta años o más?

¿Los patronos pueden asignar trabajo en base a las edades de los empleados?

¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinadas personas que tienen cuarenta años o más pero no a otras?

¿Puede mi empleador castigarme por reportar lo que creo que es discriminación por edad?