DERECHO DEL TRABAJO1
Ricardo Francisco Seco2
Resumen: La cuestión social es el cuadro de las condiciones de vida y trabajo de los
trabajadores, consecuencia de la Revolución Industrial en Europa. El Derecho del Trabajo
constituyó una reacción contra la injusticia. Desde 1973-75 en adelante se produjo una
modificación objetiva de las condiciones de trabajo de las personas en el mundo. Advino
la flexibilización laboral. Flexibilización puede usarse como “sinónimo de desregulación y
precarización del contrato de trabajo. El último cuarto del siglo XX en adelante se caracte-
riza por la creciente pobreza estructural, el desempleo y la exclusión y el problema de la
inseguridad. El Derecho del Trabajo ya no será el que fue. Deberá reinventarse sin perder
lo que lo identifica: su función de protección de los hiposuficientes. Debe procurar que el tra-
bajo humano no se convierta en una mercancía. Se debe pensar el futuro del Derecho del
Trabajo, pero sin olvidar sus raíces.
Palabras clave: Conflicto. Crisis. Flexibilización. Mercancía. Protección.
I.- La cuestión social del siglo XIX
Ella es conceptualizada como el cuadro de condiciones de vida y de trabajo de los traba-
jadores resultantes del proceso de industrialización principalmente en Europa y América
del Norte. Ante las condiciones sociales imperantes resultaba inaplazable que se enca-
raran “medidas para corregir abusos y promover propuestas para el mejoramiento de la
situación de los obreros o, en términos que por entonces se consideraban equivalentes,
de los pobres”.3
1 *Aclaración inicial: Este artículo es el producto de una exposición realizada en una reunión plenaria de la Sala de Derecho Laboral y Derecho Procesal
Laboral de la UBP en 2019. Posteriormente su contenido esencial fue publicado en AA.VV., Nuevas tecnologías. Presente y futuro del derecho del trabajo,
ARESE, César(director), CHÉRCOLES, Ricardo León- FERRARIO, María de los Ángeles (coordinadores), Rubinzal Culzoni, Santa Fe, 2019, p.59, todo ello
antes de la pandemia del Covid-19.
En esta revista digital se ha preferido dejarlo sin agregado alguno en razón de que ya varios artículos de esta revista se ocupan de las consecuencias del
Covid-19 en el Derecho del Trabajo argentino y es suficiente.
2 Abogado y notario(UCC), doctor en Derecho y Ciencias Sociales(UNC), profesor de grado de DTySS (UCC y UBP), profesor de posgrado de varias
universidades argentinas y una extranjera, Presidente de la Sala de DL y DPL del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Blas Pascal de
Córdoba, Secretario General de la AADTYSS-Córdoba, exvocal de la Cámara Civil y Comercial, Trabajo y Familia, Cruz del Eje, Córdoba, publicista. E-mail
de contacto: ricardoseco58@gmail.com.
3 BARBAGELATA, Héctor-Hugo, Curso sobre la evolución del pensamiento juslaboralista, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 2009, p.18
Con el advenimiento de la empresa capitalista, consecuencia del liberalismo político que
sostenía la libertad contractual y la concepción robusta de la propiedad privada, se pro-
dujo la separación tajante entre los propietarios del capital y los aportantes del trabajo
bajo el régimen del salariado.4
Ya no estaban reunidos en una persona el propietario de la materia prima y el de la má-
quina- aunque ella fuera muy elemental- usada para transformarla y quien aportaba la
actividad humana transformadora. En esa época se dieron inventos como la máquina de
vapor, el ferrocarril, los buques de vapor, el motor eléctrico, el motor a explosión, el ce-
mento armado, la dínamo, la máquina frigorífica, el horno eléctrico, el teléfono, etcétera.5
Los trabajadores realizaban jornadas extensas; mujeres y niños trabajaban en tareas insa-
lubres y en condiciones inhumanas; había hacinamiento en viviendas, entre otras condicio-
nes de vida. En ese tiempo apareció una nueva clase social: el proletariado, que se sentó en
las urbes, generando nuevos pobres. Era menester la protección de esas personas.6
La Cuestión Social fue efecto o consecuencia de la “Revolución Industrial”7- ahora se dice
que aquélla fue la primera-·y planteó un peculiar problema de justicia.
II.-La irrupción del Derecho del Trabajo en la historia
1.-Sus inicios
El Derecho del Trabajo “constituyó una reacción contra la injusticia que, en la práctica,
significó dejar librada la relación del trabajo a la concepción individualista del derecho
civil, que niega la existencia de derechos fundamentales, aunque ello haya sido motivo
de un acuerdo.”
Para ello adoptó diversas técnicas.8 Reaccionó ante la disparidad negocial, ante el trabajo
humano reducido a mercancía que se vende de acuerdo a las condiciones de mercado,
con prescindencia del valor intrínseco.
Surgió como un derecho típicamente protector de la clase trabajadora, que se encon-
traba afectada “no sólo por la ambición desmedida del capital sino también por el frío
e inmutable principio de la autonomía de la voluntad, que proclamaba el Derecho Civil,
como base y esencia de toda relación contractual.”9
La legislación estatal empezó a utilizar diversas herramientas como la “reducción de la
capacidad de mando empresario (del empleador que se consideraba dueño exclusivo de
la misma por el hecho de que era de los bienes de producción y por lo tanto podía de
hecho imponer las condiciones de trabajo), reconocimiento de las autonomías colectivas,
tratamiento privilegiado del poder de negociación colectivo, contralor administrativo, lo
que llevó a la limitación de las facultades jerárquicas del empleador.”10...
https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/download/2683-8761(2020)001/279
ACTIVIDADES
1.¿Qué cambios caracterizan el mundo del trabajo en la actualidad?
2.¿Qué derechos laborales tienen los trabajadores en la actualidad?
3.¿Cuál es la relacion entre la ética y los derechos laborales?
4¿Qué son las medidas de acción directa que pueden plantear los sindicatos?
5¿Qué cambios se vienen dando en el mundo del trabajo en los últimos años?
6.¿Cómo ha sido la evolución del trabajo a través del tiempo?
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